剧目以哈师大历史系游寿教师的阅历为头绪，年上其深入的思维与共同的魅力贯穿全剧，年上她的故事不仅仅展示了文物保护的含义，也显示了一名人民教师、文明守护者的职责与担任，更表现了校园深沉的文明底蕴与立异精力。

家越来越大后，半年办于东来无法再像之前相同盯着每一个人了，半年办就用爱一致全部职工的价值观——胖东来三三六工程包含文明崇奉、行为规范、理念寻求、思想思想、作业生涯规划、居家日子手册、作业行为辅导规范、日子行为辅导规范、道德规范，职工人手一本《文明理念手册》，都是其反映。于东来给出的理由是：学教怕他们生事、学坏……究竟他家人孩子交给了我，我要对他们担任。

胖东来宣告：师资试他们将提早3小时下班胖东来单店盈余额已超越全部商超上市公司，于东来曾因赚太多而苦恼胖东来为调改刹车。它不寻求高赢利，格考不攫取职工剩余价值，格考自2000年开端就每年将赢利分给职工，开端是50%，后来是80%，现在实施三三三的分配机制（30%用于先付下一年的本钱，30%分给全部职工，剩余的30%则用于社会捐赠。可享用胖东来2017年斥资600万元为职工打造的专属图书馆……从大都企业办理者的视角看，于3月这好像有些奇葩。

若是事实，日举一个自作主张把职工奖金打给爸爸妈妈的企业，做出要求职工不能靠爸爸妈妈买房买车的要求，也就不奇怪了。同样是关爱职工，年上许多企业能做的，也便是防止像Manner那样把职工逼得瞬间溃散，可胖东来的行动，说是宠都不为过。

在胖东来，半年办简直没人会称号于东来为于总或许于老板，全部人都叫他东来哥，乃至大哥——这是被写进胖东来新职工训练课件的称号。

某种程度上，学教胖东来现已不只是一个超市或一家企业，更是于东来制作的一个名叫胖东来的乌托邦。跟着咱们进一步扩展人工智能的使用规划，师资试咱们将更有决心地探究其怎么激起立异，为顾客、企业甚至整个社会发明价值。

财报显现，格考三季度内，百度推出ERNIESpeedPro和ERNIELitePro两款增强的轻量级模型，进一步扩展文心系列模型的丰富性。百度创始人、于3月董事长兼首席执行官李彦宏表明，咱们坚持以人工智能为中心的战略，并对长时间开展充满决心。

自动驾驶范畴，日举到10月28日，百度自动驾驶出行服务在全国累计供给超800万次的搭车服务。百度智能云已具有我国最大的大模型工业落地规划，年上超60%央企和很多民营企业，正在联合百度智能云进行AI立异。